Il workplace parte dalle persone.
Un ambiente di lavoro non è soltanto uno spazio funzionale: influenza il modo in cui le persone si incontrano, collaborano, si concentrano e percepiscono l’azienda di cui fanno parte.
Per questo il mio progetto parte dall’ascolto di chi quello spazio lo vive ogni giorno.
Attraverso analisi, interviste e, quando utile, workshop con dipendenti e stakeholder, raccolgo esigenze, criticità e percezioni per trasformarle in una visione progettuale capace di mettere in relazione persone, spazio e identità aziendale.
Ascoltare prima di progettare.
Il management conosce gli obiettivi dell’azienda. Le persone che lavorano negli spazi ne conoscono l’esperienza quotidiana.
Per questo, quando il progetto lo richiede, coinvolgo entrambi.
Interviste, questionari e workshop diventano strumenti progettuali per comprendere come vengono realmente vissuti gli ambienti, quali dinamiche funzionano e quali possono essere migliorate.
Il progetto nasce dall’incontro tra queste informazioni, gli obiettivi aziendali e la mia direzione creativa.
Quattro pilastri
PEOPLE
Le persone al centro
Comprendere bisogni, modalità di lavoro e relazioni per progettare spazi realmente utilizzabili e vissuti.
WELLBEING
Benessere nello spazio
Luce, colore, acustica, natura, ergonomia e comfort contribuiscono alla qualità dell’esperienza quotidiana.
IDENTITY
Il brand diventa spazio
Valori, cultura e identità aziendale vengono tradotti attraverso colore, materiali, atmosfera e linguaggio progettuale.
EXPERIENCE
Un luogo a cui appartenere
Il colore come strumento strategico
Nel Workplace il colore non è una scelta puramente estetica.
Può contribuire alla percezione dello spazio, dialogare con l’identità aziendale e diventare uno strumento per comprendere più profondamente le persone che lo vivono.
Quando utile al progetto integro il RAH Colour Test all’interno del processo di analisi, anche coinvolgendo gruppi di dipendenti, per individuare indicazioni cromatiche da mettere successivamente in relazione con brand identity, funzioni e caratteristiche degli ambienti.
Una visione completa dello spazio di lavoro
WORKPLACE ANALYSIS
Analisi degli spazi, delle criticità e delle modalità di utilizzo.
EMPLOYEE ENGAGEMENT
Interviste, questionari e workshop con persone e stakeholder.
SPACE PLANNING
Layout, flussi, funzioni e organizzazione degli ambienti.
CREATIVE DIRECTION
Definizione dell’identità e del concept complessivo.
COLOUR & MATERIALS
Palette, materiali, finiture e relazione con la brand identity.
LIGHTING & ACOUSTIC COMFORT
Coordinamento di luce e comfort acustico all’interno del concept.
FURNITURE & CUSTOM DESIGN
Selezione e progettazione di arredi e soluzioni dedicate.
STYLING & BIOPHILIC DESIGN
Vegetazione, decorazione, tessili e dettagli finali.
Dal workplace assessment alla realizzazione
01 — DISCOVERY
Obiettivi aziendali, brand, organizzazione e spazio.
02 — PEOPLE ANALYSIS
Ascolto di management, dipendenti e stakeholder.
03 — WORKPLACE CONCEPT
Definizione della strategia e della direzione creativa.
04 — INTERIOR DESIGN
Layout, colore, materiali, luce, acustica e arredi.
05 — DEVELOPMENT
Sviluppo e coordinamento delle diverse competenze.
06 — IMPLEMENTATION
Direzione creativa e accompagnamento alla realizzazione.
Il wellbeing non è decorazione.
Inserire qualche pianta, cambiare il colore delle pareti o acquistare nuovi arredi non significa necessariamente creare un workplace orientato al benessere.
Il wellbeing nasce dalla relazione tra persone, organizzazione e spazio.
Per questo ogni scelta progettuale deve partire da un’analisi più profonda e inserirsi all’interno di una visione coerente.
Quando il brand diventa spazio.
Un workplace è anche una manifestazione fisica dell’identità aziendale.
Colore, materiali, luce, grafica e atmosfera possono tradurre valori e cultura del brand in un’esperienza concreta, percepibile da chi lavora nell’azienda e da chi la visita.
L’obiettivo non è semplicemente utilizzare i colori del logo, ma trasformare l’identità aziendale in uno spazio coerente e riconoscibile.
Per aziende che considerano lo spazio parte della propria cultura.
Lavoro con aziende, studi professionali e organizzazioni che desiderano trasformare i propri ambienti andando oltre il semplice restyling.
Realtà attente alle persone, alla qualità dello spazio e alla propria identità, disponibili a coinvolgere chi vive quotidianamente il workplace nel processo di trasformazione.
Ogni organizzazione richiede un progetto dedicato.
Dimensione, numero di persone coinvolte, complessità degli spazi e livello di approfondimento definiscono il perimetro dell’incarico. Dopo un primo confronto viene elaborata una proposta professionale dedicata.